疫情期间公司一直不复工怎么办?
1、企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。
2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
3、深圳复工延迟但企业未执行的，可通过拨打深圳市人力资源和社会保障热线：0755－12333转人工进行举报。
4、【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可。
5、受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。
6、法律依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司未复工,未发工资。
在常态环境中，企业停产并拖欠员工薪资属于违法行为。依据我国劳动法，雇主有义务依照劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。若受疫情等不可抗力影响，企业无法恢复生产，则在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定标准支付员工薪资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。
疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
复工什么意思
复工是指停工停产后的重新开工生产。详细解释如下：在一个企业或工程项目中，由于各种原因，如节假日、突发事件、设备维护等，可能会暂时停工停产。当这些临时因素被解决或过去后，就需要重新开始工作，恢复正常的生产活动，这种情况就称为“复工”。
总之，复工是指在一段时间内停止工作或生产活动后，重新开始工作或生产的过程。它是恢复组织正常运作的重要环节，涉及到一系列的准备工作和安排。
复工是指停工或停产后的重新开始工作。详细解释如下：复工是一个明确的词汇，通常用于描述企业或机构在因为各种原因停工或停产一段时间后，重新开始生产和工作的状态。在疫情期间，许多企业和工厂因防疫措施而停工，随着疫情得到控制，这些企业和工厂重新开启生产，这个过程就称为复工。
复工是指企业或机构在因各种原因停工后重新开始工作或恢复生产的过程。详细解释如下：在一个企业或机构因为某些原因暂停工作或生产后，一旦这些原因被解决或满足复工的条件，就会开始进行复工操作。这些原因可能是节假日导致的自然停工、突发事件如疫情导致的停工，或者是设备检修、改造等原因。
复工是指停工或停产后的重新开始工作。详细解释如下：复工是一个明确的经济术语，通常用于描述企业或工厂因某种原因暂停生产后，再次启动恢复生产的过程。在疫情期间，由于封锁和限制措施，许多企业和工厂暂停运营。随着疫情得到控制，政府允许企业和工厂重新开启，这时称之为“复工”。
复工意思是重新工作。复工：fùgōng，罢工或中断工作后重新上班工作。复的解释：回去，反复，往复。工的解释：依靠工资收入为生的劳动者：工人。工人阶级。句子 但是她表示，墨西哥湾的恢复工作还远远没有完成。工作安排一般应包括上班的规定、在工作期间提早下班及复工的规定，以及工资的计算方法。
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我是万博精英的签约作者“礼子晨”！
希望本篇文章《疫情期能复工吗（疫情期间不能复工工资怎么算）》能对你有所帮助！
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