返岗复工的法律规定
十五天。根据《劳动法》相关规定，返岗通知之日起15个工作日之内，劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，可以解除劳动合同。
工伤发生后，员工何时可以返岗取决于伤情恢复情况及医生的建议。返岗后，并不意味着工伤有薪假的结束。工伤职工在停工留薪期结束后，若伤情允许，应根据医疗机构的评估返回工作岗位。返岗后，员工依然享有工伤假期的权益，直到完全康复或按照法律规定完成工伤认定程序。工伤职工复工无需重新提交申请书。
对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
工伤职工复工不需要提交申请书。工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。
法律分析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
政府解封让可以回家但企业不让合法吗
1、合法。如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。在疫情防控期间，为减少人员聚集要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企。
2、通过查询相关资料显示，如果没有政策限制，不得限制员工下班后的自由。建议与公司协调，必要时可申请劳动仲裁。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
3、向卫生主管部门投诉。解封了，医院领导还不让医护回家向人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，也可以向卫生主管部门投诉。任何单位在正常情况下都无权剥夺劳动者休息和回家的权利。
4、低风险地区人员：在西安解封后，低风险地区的人员应该是可以回家过年的。但记得要时刻关注当地政府的最新通知，确保行程符合政策要求哦。中高风险区域人员：如果你还处于中高风险区域，那么是不能回家过年的。毕竟安全最重要，我们要耐心等待疫情过去，再计划团圆的事宜。
5、西安解封了可以回家过年吗？西安解封后低风险地区应该是可以回家过年的，但还处于中高风险区域的人员肯定是不能回家过年的，因为还有一定的风险存在。
6、可以回家。随着上海自4月1日起开始逐步解封，人们开始关心是否可以回家。在理解这个问题时，我们首先要明确解封的含义和背景。解封意味着在采取了严格的防疫措施后，疫情得到了有效控制，因此政府决定逐步放宽限制，让市民恢复正常生活。在这样的背景下，理论上讲，人们应该是可以回家的。
安徽疫情期间提前复工工资怎么算
法律分析：疫情期间如果安徽的企业在二月九号之前复工，属于在法定休假日安排劳动者工资，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
公司没有复工证明可以复工吗
正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给别人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
“对于复工，国家没有统一的政策规定，各地的要求不一样，是否需要证明要看各地的规定，如在浙江省，企业复工不需要复工证明，但是需经属地县（市、区）人民政府核准同意后，才可以复工。
由员工所在的工作单位开具，用以证明员工已经具备复工条件，可以返回工作岗位。向所在单位提出申请 员工在准备复工前，应向所在单位的人事或相关部门提出开具复工证明的申请。申请时需要提供个人身份证明、健康状况证明以及其他可能需要的材料，如复工前的核酸检测报告等。
【法律分析】短期病假直接复工，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
企业不可以提前复工，物殊行业需要提前复工的应当提前企业的营业执照、确实需要提前复工的原因说明以及当地政府的证明等，具体情况可以由工商行政管理部门根据实际来进行认定。
不要。6月1日起，全市进入全面有序复工复产复市、恢复正常生产生活秩序阶段，取消对企业复工复产审批审核。6月1日前复工，需48小时核酸阴性证明、随申办电子复工证。6月1日后复工，可能只需48小时核酸阴性证明。
没有复工证明老板要去上班合法吗?
1、当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要，必须按要求做核酸，开具相关复工证明。
2、经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
3、如员工能够出示有效的医疗证明，证实其病征确实需要进入修养期，此时雇主仍然强制要求其复工，则可能触犯到劳动者的合法权益。然而，如果员工所患疾病对其正常工作无重大影响，或是职工本人意愿选择继续工作，并且雇主已为其提供了必要的劳动防护措施，那么在这种情况下，或许并不涉及违法行为。
4、然而，若医疗期已过，且员工病情不再影响日常工作，雇主要求复工便不存在违法行为。
5、这通常是为了确保员工已经康复并且能够安全地回到工作岗位上。然而，这种要求是否合法取决于当地的法律法规和公司政策；在某些情况下，公司可能会要求员工提供医生证明或其他医疗文件，以证明员工已经恢复健康并且可以安全地回到工作岗位上。
6、你的理解并不正确。用人单位在你休完产假后要求你复工，这是合法合理的。
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希望本篇文章《疫情期间复工合法吗（疫情期间复工合法吗现在）》能对你有所帮助！
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