怎么委婉的和别人说不用再来上班了?
1、打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。安抚对方的情绪 如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
2、你应该是不愿意去的。对于这种情况，你把自己现在的处境跟老板说明缘由，比如因为家里事情或自身问题，确实是不能再来上班。那么，就告诉对方确实不能来了。2公司可能在裁员，老板比较在意员工生计，如果处于非常的时期，你盐看大环境。
3、建议您这样说：上班需要耐心和恒心，而我不太擅长与在方面，所以希望老板能够寻找更适合的人等等。
因为疫情,两个员工需要走一个该怎么说
1、给员工发邮件，告知因为效益不好公司不得不裁员。因为疫情两个员工需要走一个，给员工发邮件，告知因为效益不好公司不得不裁员。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。较大范围内出现的较大型疫情有重症急性呼吸综合征（SARS）、甲型H1N1流感及新型冠状病毒肺炎。
2、打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。安抚对方的情绪 如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
3、…晓之以理、动之以情。彼此相处多年，感情总是有的……利用这份感情，去感化对方，让对方留下来，共同渡过难关，这样也可以让想辞职的员工留下来。
4、疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
疫情期间公司经济性裁员,如何赔赏员工工资?
1、如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则应补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指员工被辞退前十二个月的平均工资。 如果员工被辞退后未能获得应有的补偿，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、若公司实施依法进行的经济性裁员，需向每位员工支付经济补偿金，计算方式为员工在公司服务年限每满一年，发放一个月工资作为补偿。若裁员行为违法，赔偿金将为经济补偿标准的两倍。这里所指的员工月工资，是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资。
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我是万博精英的签约作者“书生梦岚”！
希望本篇文章《疫情裁员怎么谈（疫情期间裁员是否违法）》能对你有所帮助！
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